中國長城舉行職能部門人才管理試點工作動員、培訓暨組織核心能力分析會
? 為更好地明晰中國長城實現戰略規劃所需的組織核心能力，梳理總部各職能部門對公司核心能力的支撐，盤點各職能部門的核心人才情況，11月20日，中國長城在長沙運營總部組織召開職能部門人才管理試點工作動員、培訓暨組織核心能力分析會。中國長城總裁、黨委副書記（主持工作）徐剛，中國長城財務總監劉文彬，中國長城黨委副書記、紀委書記許明輝，中國長城副總裁王習發等參加本次會議。
? 徐剛強調，各職能部門要適應中國長城轉型的需要，著力培養一批能干、肯干、善干、愿干的人才，因此必須對現有人才進行梳理，用人必先知人。本次盤點工作對中國長城未來建設、人才發展以及完成中國長城轉型工作、實現中國長城戰略目標至關重要。人才管理工作是中國長城實現長久發展的基礎性工作，中國長城黨委、經營班子對此非常關注，同時也要求各職能部門能高度重視人才管理工作。
會上，各職能部門負責人就人才盤點的工具及方法進行了演練，通過研討得出盤點結果，隨后各部門負責人分別匯報了本部門擬定的中國長城核心能力及部門關鍵職能能力。
后續中國長城經營班子還將組織專項會議，對各部門的匯報成果進行商議，并確認中國長城核心能力需求。
